Меню

17 летний работник гвоздиков



Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2013 в 11:19, контрольная работа

Описание работы

По мнению М.В. Лушниковой и А.М. Лушникова, к которому мы присоединяемся, в Трудовой кодекс РФ в отношении определения понятия дисциплинарной ответственности следует внести уточнения, к которым можно отнести:
1) наступление ответственности за совершение дисциплинарного проступка;
2) властное осуждение противоправного поведения работника;
3) обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные меры личностного характера2.

Содержание работы

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 3
2. Понятие, виды, правовой статус профсоюзов 7
3. Задача 12
Список использованной литературы 14

Файлы: 1 файл

труд право.docx

Для эффективного выполнения профсоюзами своей главной защитной функции важно было в законодательном порядке установить систему гарантий, обеспечивающих необходимые условия для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов, а также систему гарантий для работников выборных профсоюзных органов, как исполняющих свои обязанности с освобождением от основной работы, так и не освобожденных от основной работы.

Профсоюзные организации и профсоюзы действуют через свои органы.

В соответствии с Законом о профсоюзах это органы, образованные в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации (ст. 3). Органом профессионального союза может быть и профсоюзный представитель (доверенное лицо) — профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

На федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласовании направлений социально- экономической политики работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские).

Для взаимодействия на федеральном уровне по согласованию основных направлений социально-экономической политики, заключению генерального соглашения, организации работы РТК создаются общероссийские объединения профсоюзов. В соответствии со ст. 3 Закона о профсоюзах общероссийским объединением (ассоциацией) профсоюзов признается добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории РФ или на территориях более половины субъектов РФ.

Общероссийское объединение профсоюзов создается добровольно на основе учредительного договора и устава. В уставе должны быть указаны наименование, цели и задачи объединения, состав участников, территория, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность, порядок образования профсоюзных органов и их компетенция и др.

Интересы работников организации при осуществлении социального партнерства, как правило, представляет первичная профсоюзная организация. Как указано в ст. 30 ТК РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов. Это общее правило.

3. Задача

17-ти летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.

Вопрос: Правомерно ли решение администрации? Ответ обоснуйте.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в ст. 122 ТК РФ.

Согласно указанной норме оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Следовательно, в нашем случае администрация поступила неправомерно. ТК РФ обязывает работодателя предоставить по письменному заявлению работника, не достигшего 18 летнего возраста, отпуск до истечения шести месяцев.

Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. — № 3. — Ст. 148.
  3. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 20.07.2012) «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. – 1995. — № 21. — Ст. 1930.
  4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О некоммерческих организациях» // РГ. – 1996. — № 14.
  5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: Проспект, 2010.
  6. Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2009.
  7. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011.
  8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
  9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, 2011.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.

2 Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011. Т. 2. — С. 509.

3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: Проспект, 2010. — С. 326-327; Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, 2011. — С. 339.

4 Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011. Т. 2. — С. 509.

5 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: Проспект, 2010. — С. 328.

6 Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. — № 3. — Ст. 148.

7 Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 20.07.2012) «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. – 1995. — № 21. — Ст. 1930.

8 Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О некоммерческих организациях» // РГ. – 1996. — № 14.

9 Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2009.

10 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003. – С. 462.

Источник

Учебно-методический комплекс дисциплины «трудовое право» Специальность 030501. 65 «Юриспруденция»


Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

  1. Особенности регулирования труда: ограничения трудовых прав, установление дополнительных гарантий.
  2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ограничение применения труда женщин. Льготы для беременных женщин и женщин с детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
  3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Установление повышенных гарантий при приеме на работу и увольнении. Ограничение применения труда несовершеннолетних. Установление облегченных условий труда.
  4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Правовые основы деятельности руководителя организации.
  5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства, его виды и ограничения. Заключение трудового договора, продолжительность рабочего времени, оплата труда, использование отпуска, специальные основания прекращения трудового договора.
  6. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии, льготы и компенсации: государственные и дополнительные.
  7. Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Срок трудового договора. Продолжительность рабочего времени. Отпуска. Специальные основания прекращения трудового договора.

^ Цель лекции: познакомить студентов с правовыми нормами, устанавливающими особенности правового положения отдельных категорий работников (общими и специальными правилами регулирования их труда).

^ Задачи лекции: ознакомление студентов со специальными главами, разделами, нормами ТК РФ и иного законодательства о труде, устанавливающими особенности труда женщин, подростков, руководителей организаций, совместителей, работников транспорта, временными и сезонными работниками, педагогическими работниками и др., имеющими специальный трудовой статус в соответствии нормами трудового права РФ.

Семинарское (практическое) занятие

1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ог­раничение применения труда женщин. Льготы для беременных женщин и женщин с деть­ми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Ограничение при­менения труда несовершеннолетних. Установление облегченных условий труда.

4. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих. Прохождение службы в органах прокуратуры Российской Федерации, в качестве феде­ральных и мировых судей.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, временных, сезонных и надомников.

6. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего, времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей в этой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачи­вать не будут.

Имеет ли право работница, находя­щаяся в отпуске по уходу за ребенком, на

пособие, если будет работать?

17-летний работник Гвоздиков А.И. изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличе­ния заработка. Работодатель потребовал от него письменного заявления, на основании которого разрешил работнику Гвоздикову А.И. работать сверхурочно, но не более 2 часов в день.

Есть ли здесь нарушения норм трудового права со стороны работодателя?

15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить еже­годно медосмотр за счет работника.

Есть ли наруше­ния норм права со стороны работодателя?

Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. Работодатель дал согласие, но с ус­ловием предоставления работы по совместитель­ству в течении 2 часов в день, мотивируя это тем, что работа за пределами нормативного рабочего времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд.

Прав ли в данном случае работода­тель?

При расторжении трудового договора с работни­цей Сидоренко Е.Н. , работающей по договору до 2-х месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгал­тер Комкова Л.П. не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно 6 месяцев в организации.

Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Комковой?

Читайте также:  Коаксиальный кабель это тюльпан

Работнику Овчаренко Н.Н. при заключении тру­дового договора на сезонную работу был установ­лен испытательный срок на 1 месяц. После исте­чения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко Н.Н. трудовой договор как не прошедшего испы­тания.

Есть ли нарушения Трудового кодекса в дей­ствиях работодателя?

Работодателем Прохоменко Ф.И. для работни­ков, работающих вахтовым методом, была установ­лена продолжительность вахты 2 месяца. Работники обратились к работодателю с требо­ваниями сократить продолжительность вахты на месяц. Работодатель отказал в просьбе.

Нарушены ли в данном случае права работни­ков, работающих вахтовым методом?

Работодатель нефтепромышленного завода в Тюмени установил для работников и их семей пра­во на оплачиваемый проезд к месту отдыха и об­ратно 1 раз в 5 месяцев, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи.

Есть ли нарушения в действиях работодателя?

Работодатель — физическое лицо заключил тру­довой договор с гражданином Маевым о ремон­те фермы, принадлежащей Нечаеву К.Д. По исте­чении 5 лет, по окончании работ Нечаев К.Д. занес в трудовую книжку Маева данные о приеме и увольнении с работы.

Нарушены ли нормы трудо­вого права со стороны Нечаева К.Д.?

При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: пас­порт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверен­ную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет слу­жить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

Руководитель организация приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20 % — продуктами питания, а осталь­ное — деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоян­ных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

Правильно ли оформлен работник на работу?

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1211-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся Воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «За­щита» Васильев М.П. ваял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофа.

В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявление в предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 фев­раля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не поло­жен, поскольку через несколько дней он становится, совершенно­летним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершен­нолетнему Михайлову?

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято реше­ние об увольнении генерального директора и его заместителя в свя­зи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе.

Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

  1. Чем вызвана необходимость дифференциации правового регулирования труда?
  2. Каковы нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет?
  3. Перечислите дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
  4. Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу совместителям?
  5. Как оплачивается отпуск работникам, занятым на сезонных работах?
  6. Сколько составляет продолжительность вахты?
  7. Кто такие надомники?
  8. Кто имеет право заниматься педагогической деятельностью?
  9. Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
  10. В чем особенность материальной ответственности руководителя организации?

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

Правовые акты:

  1. Конституция РФ.
  2. Конвенция МОТ № 77 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании де­тей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.
  3. Конвенция МОТ № 78 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных ра­ботах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МВТ. Женева, 1991.
  4. Конвенция МОТ № 79 (9 октября 1946 г.) об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и реко­мендации МОТ. Т. 1. МВТ. Женева, 1991.
  5. Конвенция № 90 (17 июня 1948 г.) о ночном труде подростков, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.
  6. Конвенция МОТ № 103 (28 июня 12952 г.) об охране материнства, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.
  7. Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. Биб­лиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.
  8. Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможно­стях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф. 30 октября 1997 г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3284.
  9. Конвенция МОТ № 182 (17 июня 1999 г.) о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, ратиф. 8 февраля 2003 г. // СЗ РФ. 2004. № 20. Ст. 1924.
  10. Трудовой кодекс РФ.
  11. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  12. Уголовный кодекс РФ.
  13. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 с изм. и доп. «О государственных гаран­тиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1. Ст. 3; № 33. Ст. 3413; 2002. № 1. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 160; 2004. № 35. Ст. 3607.
  14. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ с изм и доп. «Об обществах с ог­раниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2; 2002. № 12. Ст. 1093; 2005. № 1. Ст. 18.
  15. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ с изм. и доп. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167; 2005. № 19. Ст. 1752.
  16. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ с изм. и доп. «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2004. № 35. Ст. 3607.
  17. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ с изм. и доп. «О правовом поло­жении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2003. № 27. Ст. 2700; № 46. Ст. 4437; 2004. № 35. Ст. 3607.
  18. Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хо­зяйстве» // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.
  19. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.
  20. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых до­говоров (контрактов) // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
  21. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол­нении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
  22. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 с изм. и доп. «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями тру­да, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
  23. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 с изм. и доп. «О по­рядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государ­ственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281; 2002. №41. Ст. 3986.
  24. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительно­сти работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работни­ков, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.
  25. Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке про­ведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст.4313.
  26. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.
  27. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм пре­дельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.
  28. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работ­ников культуры» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
  29. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
  30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 с изм. и доп. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи»// Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 3; 1997. № 1.
  31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 в ред. от 21 декабря 1993 г. с изм. и доп. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Сборник постановлений Пле­нума Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 2; 1994. № 3; 1997. № 1..
  32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О неко­торых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спо­рам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Читайте также:  Как хранить лилии зимой в домашних условиях в подвале

Литература основная:

  1. Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.
  2. Акопов Д. Правое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.
  3. Анисимова Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право. 2004. № 6.
  4. Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.
  5. Гаврилина А.К,. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.
  6. Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.
  7. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия // Справочник кадровика. 2004. № 9.
  8. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. 2003. № 3.
  9. Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
  10. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-метод. пособие. М., 2003.
  11. Горячев А.С. Особенности материальной ответственности руководителя за нарушения трудового законодательства
  12. Юрист. 2005. № 5.
  13. Дзгоева Ф.О., Правое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 2.
  14. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2001.
  15. Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин // Юрист. 2001. № 7.
  16. Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
  17. Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. 2006. № 2.
    Канунников А.Б., Канунников С.А. Гражданско-правовые условия в трудовом договоре с профессиональными спортсменами // Трудовое право. 2006. № 8.
    Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист. 2005. № 10.
  18. Комментарий в Закону РФ «Об образовании». М., НОРМА, 2006 г.
  19. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.
  20. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заёмный труд) // Трудовое право, 2005, N 6
  21. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
  22. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2, 3.
  23. Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2002.
  24. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.
  25. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.
  26. Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к постановлению конституционного суда // Трудовое право. 2005. № 6.
  27. Пашков О.Ю. Декан и заведующий кафедрой: оформление трудовых отношений// Справочник кадровика. 2006. №7, с.37.
  28. Свит Ю.П. Требования, предъявляемые к работникам торговли // Трудовое право», 2006, N 5
  29. Свит Ю.П., Щербакова М.А. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
  30. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2003.
  31. Снежко О.А. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Юрист. № 7. 2003.
  32. Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.
  33. Труд молодежи: Комментарий / Сост. А.В. Верховцев. М., 1999.
  34. Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. 2002. № 11.
  35. Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. № 10.
  36. Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда беременных женщин // Справочник кадровика. 2002. № 6.
  37. Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.
  38. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
  39. Щукина Н.В. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде. Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2001.
  40. Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. С-Петербург, 2005.

Литература дополнительная:

  1. Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.
  2. Акопов Д. Правое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.
  3. Анисимова Л.П., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогиче­ских работников // Трудовое право. 2004. № 6.
  4. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика. 2003. №№ 8,9.
  5. Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.
  6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия // Справочник кадровика. 2004. № 9.
  7. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кад­ровика. 2003. № 3.
  8. Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
  9. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Учебно-методическое пособие. М., 2003.
  10. Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организа­ции // Правоведение. 2005. № 1.
  11. Дзгоева Ф.О. Правое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Тру­довое право. 2003. № 2.
  12. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2001.
  13. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у ра­ботодателей — физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.
  14. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем ор­ганизации // Закон. 2004. № 1.
  15. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. №2,3.
  16. Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2002.
  17. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.
  18. Свит Ю.П., Щербакова М.А. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
  19. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2003.
  20. Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единолич­ным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.
  21. Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Тру­довом кодексе РФ // Трудовое право. 2002. №11.
  22. Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. № 10.
  23. Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда беременных жен­щин// Справочник кадровика. 2002. № 6.
  24. Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.
  25. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работни­ков // Трудовое право. 2004. № 6.
  26. Щукина Н.В. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о тру­де. Автореф. канд. дисс. М., 2001.

Тема 17. Защита трудовых прав работников

  1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
  2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
  3. Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
  4. Федеральные надзоры и другие специально уполномоченные гоударственные органы, Прокуратура Российской Федерации, их полномочия при осуществлении государственного надзора в сфере труда. Внутриведомственный государственный контроль.
  5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Общественный контроль в сфере труда. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
  6. Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты.
  7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

^ Цель лекции: познакомить студентов с установленными трудовым законодательством способами защиты трудовых прав и интересов. Охарактеризовать систему органов и компетенцию органов, призванных гарантировать юрисдикционную защиту прав работников в сфере труда. Определить понятие «самозащита трудовых прав» и способы самозащиты в сфере труда.

^ Задачи лекции: ознакомление студентов с понятием защита трудовых прав, установленными законом способами, формами, методами защиты трудовых прав, системой государственных органов контроля и надзора в сфере труда, их полномочиями и порядком их осуществления. Характеристика правового положения профессиональных союзов и иных представителей работников, осуществляющих общественный контроль в сфере труда. Рассмотрение новых правил самозащиты трудовых прав работников и установленных законом случаев и правил самозащиты трудовых прав работников. Изучение мер ответственности работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение законодательства о труде работников.

Читайте также:  Как хранить тюльпаны до высадки

Семинарское (практическое) занятие

1.Способы защиты трудовых прав работников.

2.Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде: понятие, значение, система органов.

3.Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные полномочия.

4. Общественный профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде. Самозащита работниками трудовых прав.

5.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

Комендант общежития Пищевой академии Са­мохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти друго­го подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту акаде­мии за разъяснением, может ли она самовольно ос­тавить работу и куда ей следует обратиться с тре­бованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инжене­ра Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Серге­еву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихий­ного бедствия. Указанные выше работники отка­зались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по тру­довым спорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной

необходимости по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Приказом директора городского комбината бы­товых услуг 20 января 2003 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом рай­оне города. Онищенко от перевода отказалась и об­ратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

Андреева работала конструктором первой кате­гории на опытно-экспериментальной базе. В соот­ветствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инжене­ром с сохранением прежнего оклада. Однако Анд­реева настаивала на переводе на должность стар­шего инженера, а от перевода на должность инже­нера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 Трудо­вого кодекса Российской Федерации?

Какое решение должен вынести суд?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения сред­ней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу ад­министрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о вос­становлении на прежней работе.

Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нару­шения норм трудового права работодателем?

Какое решение должен вынести суд?

20 апреля 2002 г. было заключено профессио­нальное соглашение между работодателями и ра­ботниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2002 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам Трудового ко­декса Российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было ука­зано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено согла­шение?

  1. Что такое комиссия по трудовым спорам?
  2. В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам, и какого его содержание?
  3. Раскройте порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

Правовые акты:

  1. Конституция РФ.
  2. Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и торговле, ратиф.11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
  3. Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на ор­ганизацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МВТ. Же­нева, 1991.
  4. Трудовой кодекс РФ.
  5. Гражданский кодекс РФ.
  6. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  7. Уголовный кодекс РФ.
  8. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 // Ведомости 1993 №33 ст.1318; СЗ РФ 1998 №19 ст.1143; 1999 №51 ст.6289; 2000 №49 ст.4740 //
  9. ФЗ от 24.07.98 (ред. 23.12.2003) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ 1998 №31 ст.3803, №44 ст.4152 //
  10. ФЗ от 30.03.99 (ред. 30.06.03) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ 1999 №14 ст.1650 //
  11. ФЗ от 16.07.99 (ред. 05.03.04) «Об основах обязательного социального страхования» // СЗ РФ 1999 №29 ст.37686 //
  12. ФЗ от 17.07.99 (ред. 10.01.03) «Об основах охраны труда РФ» // СЗ РФ 1999 №29 ст.3702 //
  13. Положение о федеральной инспекции труда, утв. Пост. Правительства РФ от 28.01.00 с изм. и доп. (ред. 08.01.03) // СЗ РФ 2000 №6 ст.760 //
  14. Постановление Правительства РФ от 23.05.00 «О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ 2000 №22 ст.2314 //
  15. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Пост. Минтруда РФ от 08.02.2000 // Бюл.Минтруда РФ 2000 №3 //
  16. Постановление Пленума ВС РСФСР от 23.04.91 с изм. и доп. (ред. 25.10.96) «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ» // Сб. постановлений Пленума ВС РФ 1961-1993 М., 1994; Бюл. ВС РФ 1993 №2; 1994 №3; 1997 №1 //
  17. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утв.Пост. Правительства РФ от 31.08.99 (ред. 08.08.2003) // СЗ РФ 1999 №36 ст.4408; 2000 №23 ст.2429; 2001 №1 (ч.2) ст.128, № 53 (ч.2) ст.5194 //
  18. Положение о федеральной инспекции труда, утв. Пост. Правительства РФ от 28.01.2000 с изм. и доп. (ред. 08.01.2003) // СЗ РФ 2000 №6 ст.760 //
  19. Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 (ред. 06.02.04) «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ и Положении о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» // СЗ РФ от 31.07.00 №31 ст.3295 //

Литература основная:

  1. Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда — правовая защита работников // Юрист. 2001. № 7.
  2. Абалдуев В.А. Эффективный государственный надзор в сфере труда — гарантия защиты прав работников // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. № 4.
  3. Абрамова О.В Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.
  4. Абрамова О.В Защита трудовых прав работников // Трудовое право. № 6. 2004.
  5. Анисимов Л.Н. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника // Справочник кадровика. 2004. № 7.
  6. Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.
  7. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. № 7.
  8. Вольдман Ю. Защита прав и свобод в сфере труда в Уголовном кодексе // Российская юстиция. 2000. № 4.
  9. Вольдман Ю. Трудовой кодекс: его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. №7.
  10. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. // Трудовое право. 2006. № 6.
  11. Ершова Е.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
  12. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право, 2006, N 8.
  13. Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
  14. Законодательство о труде: надзор и контроль. М., 1999.
  15. Иванов В.В. Защита права работников на охрану труда // Справочник кадровика. 2003. № 10.
  16. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.
  17. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4.
  18. Коршунов Ю.Н. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда // Гражданин и право. 2001. № 4.
  19. Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства // Справочник кадровика. 2003. № 9, 10.
  20. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.
  21. Лившиц Р.З. Справочник правового инспектора труда. М., 1979.
  22. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 4.
  23. Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
  24. Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4.
  25. Родионов В.С. Методы борьбы с неисполнением предписаний ГИТ // Справочник кадровика. 2002. № 4.
  26. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 5., Трудовое право. 2006. № 7 .
  27. Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. 2003. № 2.
  28. Цепин А.И. Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.
  29. Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
  30. Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
  31. Юридическая ответственность в сфере труда. М., 1999.
  32. Яни П. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Трудовое право. 1999. № 4.

1. Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государства и право. 1997 №7

2. Соловьев А. Охрана труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд. 1998 №10

3. Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труды №60 М. 1995; Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда// Трудовое право 1998 №3

Источник